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人才是指在一定的條件和環(huán)境下,能以其技能、知識和智慧進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)并取得成果,為物質(zhì)文明或精神文明作出積極貢獻的人。

公司堅持誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、分享的人才戰略,打造國內高科技高素質(zhì)的以技術(shù)核心為基礎的管理團隊,永遠在堅守承諾、勤奮踏實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新的基礎上,打造一流的技術(shù)型的管理團隊。上至公司股東會(huì ),下至每一個(gè)積極進(jìn)取的員工,都將一起分享我們的奮斗成果。

遼河人才觀(guān):德才兼備以德為先。

“德”即是:忠于企業(yè)并富有工作激情,為事業(yè)能作出自我犧牲,并能認同遼河價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化;

“才”即是:在某一工作領(lǐng)域有能力的人。即能把握并創(chuàng )造機遇的能力;對知識廣泛占有能力;具有較強的學(xué)習及運用的能力;及時(shí)搜集處理信息的能力;與人溝通和協(xié)調的能力;獨立思考并不斷創(chuàng )新的能力;克服困難并不斷追求卓越的能力。

“德”是“才”的內涵根基,是“才”得以發(fā)揮的潛在動(dòng)力;

“才”是“德”的外在表現,是人得以發(fā)展和成功的基本條件。在企業(yè)人才機制實(shí)際運作中,“德”與“才”必須有機結合,兩者不能偏廢,忽視任何一方都將給企業(yè)工作帶來(lái)破壞性影響,從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。人才具有層次性。不論哪一類(lèi)人才,都 有 高、中、低三種之分。現代社會(huì )中,人才的層次性更加鮮明。

遼河的發(fā)展,除需要高級經(jīng)營(yíng)技術(shù)管理人才外,還需要一大批樂(lè )于奉獻,有著(zhù)良好業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能的基層人才隊伍。人才具有可變性。人才是相對的,是發(fā)展變化的,不是一成不變。一個(gè)人在這個(gè)領(lǐng)域或時(shí)空中可能是人才,而到了另一個(gè)領(lǐng)域或時(shí)空中可能就不是。一個(gè)人的才識有從獲取、發(fā)展達到鼎盛、持續直到老化這樣一個(gè)過(guò)程。處在日新月異的現代社會(huì )中的人才,必須增強其學(xué)習力和緊迫感,不斷更新思想觀(guān)念,提升自身的才識水平,以適應所處領(lǐng)域或時(shí)空的發(fā)展和變幻。 在人才管理工作中,必須對人才按不同層次、不同階段進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核和評價(jià)。雖然隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,對人才定性的外延在不斷拓展,內涵在不斷深化,但對人才評價(jià)的“德才兼備”的原則不能變。

對于人才,我們將:重視文憑,但絕對不唯文憑論,力求不重資歷重能力;對于所有有能力的人大膽使用,唯才是舉。

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